厚生労働大臣指定

国家資格キャリアコンサルタント更新講習(技能講習)

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更新日が迫っている方、講習日程が合わなくてお困りの方は
希望受講講座名と希望日程を2〜3日記載の上
お問い合わせからご相談ください。折り返しご連絡致します。
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✅「更新講習20名も居て何が学べますか?」ここが違う!プライドの講座

  • ◆全ての講座がマンツーマンの徹底した個別指導(講座は平日毎日対面とzoom選べます)
  • ◆ゆったりとしたサロンの様な講習会場
  • ◆他の講座では解決できなかったご自身の疑問点が解決できる!
  • ◆目指すは、「クライアントの心を掴んで信頼されるコンサルタント」
  •       「クライアントが自ら行動する支援ができるコンサルタント」
  •       「本音で話せるコンサルティング」
  • ◆時間稼ぎの講座ではないから、わからないままで終わらせない
  • ◆今更聴けないこと思うこともどんどん気軽に質問できる!
  • ◆3時間と6時間の集中講座は真剣勝負。短時間で最大限の効果!
  • ◆心理カウンセリングの知識が盛り込まれているのでクライアントの「心」を掴みます!

 

✅面接の3大要素を学びどんなパターンでも対応できる対話力があるキャリアコンサルタントになる!

  • ◆「実践の場がない」「テクニックばかりに囚われてしまう」「堂々めぐりをしてしまう」「要約・質問のタイミングや仕方に悩んでいる」
  • ◆もう理論の勉強は十分ではないですか?実践に結びつけられて理論を使いこなそう!
  • コンサルティングを成功させる重要なことを見落としていませんか?

 

受講のメリット【入門編】

  • コンサル導入部分の信頼関係構築構造を徹底的に見直し
  • クライアントが安心安全で守られていると感じる「対話力」の習得
  • 相談者に応じた対応や応用ができC Cとしての強み・特徴が生かせる技能を磨きます。
  • 関係構築力が弱い方が実践力をつけることが目的の講座です

受講のメリット【応用編】

  • 面接の3大要素がわかればパターン毎に悩む必要なし!
  • 入門編を受けたら応用編でみっちりロープレで実践力をあげましょう
  • 受容・共感・自己一致・・・さてどれが一番大切でしょう??
  • 堂々巡りをしない本音に迫る対決技法の取得
  • クライアントが自立をし、自らが行動を実行に移す行動位支援技法の習得

受講のメリット【アサーション】

  • コンサルタントとしての見解をきちんと伝えながらも
  • クライアントとの対話ができるようになる技法の習得
  • 他にはない4つ目のアサーションが学べる
  • 自分だけでなくクライアントにもアサーションを伝える技術が学べる

 

◆受講者目線で疑問点をわかりやすく解説します◆

受講生の感想はこちら>>>https://coubic.com/pridereservation/about

「国家資格キャリアコンサルタント更新講習(知識・技能)」とは

2016年4月1日より登録制度となった国家資格キャリアコンサルタントの登録を継続するためには5年ごとに更新を受けることが必要となります。そして、その5年間に厚生労働大臣が指定する更新講習を受ける必要があります。

A. キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な知識の維持を図るための講習につき8時間以上
B. キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な技能の維持を図るための講習につき30時間以上

ただし、技能検定キャリアコンサルティング職種1級に合格したキャリアコンサルタントからキャリアコンサルティングの実務に関する指導を受けた時間又はキャリアコンサルティングの実務に従事した時間については、10時間以内に限り上記Bの講習を受けたこととみなされます。

国家資格キャリアコンサルタント及び資格更新要件に関しては、以下の厚生労働省及びキャリアコンサルティング協議会のHPをご参照下さい
◆厚生労働省 : http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000104890.html
◆キャリアコンサルティング協議会 : http://careerconsultant.mhlw.go.jp/p/update.html
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(株)プライドは厚生労働大臣指定
「国家資格キャリアコンサルタント資格更新講習【技能講習】」実施機関です

実践経験豊富な講師による3つの技能講習
◆「カウンセリング能力向上講座(入門編&応用編)
◆「キャリアコンサルタントのためのアサーション・クライアントのためのアサーション」

プライド講座の特色

※学んできた理論を応用し、すぐに役立つ実践力をつけることを目的としています。

※相談者に応じた対応や応用ができコンサルタントとしての自分の強み・特徴が身に付きます

※基本の見直しをし、どの様な相談者に対しても対応できる実力が身につきます。

※テクニックではなく相談者が安心して相談できる実践力のあるキャリアコンサルタントの育成を目指します!

※マンツーマン指導で質問には受講者目線でお答えし、わかったつもりではなく本当にわかるまでお教えします!

※6業界を知り、経営者目線と一般社員の目線を合わせもつ実践派の講師陣で、あなたの疑問に応える講座です!

3つ講習内容

【講習1】zoomと対面どちらも可

カウンセリング能力向上講座(入門編)

クライアントとのかかわり技法と応答技法

  • ◼︎キャリアコンサルティングオープニングの信頼関係構築と「対話力」を習得
  •  第1段階(かかわり技法)
  •  信頼される印象を徹底チェック基礎的レベルを上級者レベルに引き上げ信頼関係の確立
  •  +対話力の習得
  • ◼︎クライアントの気持ちを読み取る技能の向上と習得x
  •  第2段階(応答技法)
  •  クライアントの潜在化している気持ちを読み取るり要約・質問技能の習得
  • x
  • *+習得度評価試験で最終確認

 >>>詳細・お申し込みはこちらから

【講習2】zoomと対面どちらも可

カウンセリング能力向上講座(応用編)

カウンセリング過程における対決技法と行動支援技法

  • ◼︎キャリアコンサルティング中盤、クライアントの行動変容を促す技能習得
  •  第3段階(対決技法・意識化技法)
  •  顕在化してきた問題に対決し、対決技法で堂々巡りをなくし自己理解・認知促進を図る
  • ◼︎キャリアコンサルティング終盤、クライアントの目標達成につなげる技能習得x
  •  第4段階(行動支援技法・手ほどき技法)
  •  顕在化した問題(課題)を目標達成につなげ積極的に行動を起こさせる技能習得
  • ■どの分野のコンサルティングにも対応できる技能習得
  • x
  • *+習得度評価試験で最終確認

 >>>詳細・お申し込みはこちらから

【新講習3】zoomと対面どちらも可

 

キャリアコンサルタントのためのアサーション・

クライアントのためのアサーション

  • ◼︎アサーションとは?
  •  アサーションの歴史と移り変わり「基本的人権」
  •  アサーションの構造と理論「物事の捉え方と考え方
  •  キャリアコンサルタントの1番気をつけたい4つ目のアサーションタイプ
  •  DESCL法とI message
  • ◼︎クライアントの本音を引き出し、言いたいことが伝えられる技能習得
  •  アサーティブな表現と実践で学ぶ
  •  コミュニケーションスキルの向上と習得
  •  クライアントのコミュニケーションスキルも向上させる技能習得
  • x
  • *+習得度評価試験で最終確認

 >>>詳細・お申し込みはこちらから